师资队伍建设是保证人才培养质量的最重要的工作，是提高人才培养质量的关键，是形成学院特色和优势的根本，是实现学院可持续发展的保证。学院近几年加大人才引进的力度，为教学提供可靠的保证。学院通过师资队伍建设，进一步优化教师队伍的年龄结构、学历结构，稳定骨干教师队伍。现已形成了一支结构相对合理，专业素质强，创新意识浓，发展态势良好，发展潜力大的师资队伍，为学科专业建设奠定了基础。

现有专任教师 134人， 其中具有副高以上职称教师28人，博士24人，其余均为硕士研究生学位和讲师职称；其中享受国务院津贴获得者 1 人；另外有不少双师型老师，具有相关行业资格证，其中一级注册建筑师2 人，一级注册结构工程师 1 人，一级注册土木工程师（岩土）1 人，注册咨询工程师 1 人，注册二级建造师 5 人。

学院以学科建设为龙头，以科研为动力，积极与产业部门结合， 形成产学研相结合的办学模式。建筑工程学院具有优良的传统，工作作风扎实，教师治学严谨、教学要求严格，学术研究氛围浓厚，近年来，学院教研方面也取得了优异成绩，专任教师在国家级、省级刊物发表多篇论文，省级课题多项，参加省级教学能力大赛和指导学生参加各级职业院校技能大赛、创新创业大赛，均取得优异成绩。

学院根据学科建设、专业平台建设需求，综合制定人才引进计划，加大引进紧缺专业人才力度，积极选送一些教师通过进修、培训、攻读学位等多种形式提高专业素质和学术水平。深入贯彻落实了新时期党的教育方针和政策，坚持以人为本、引进和培养相结合的工作原则，以提高教师队伍素质为中心，以引进和造就高水平学术带头人、培养学术骨干、培育创新团队为重点，致力于建设一支结构优化、师德高尚、业务精通、规模适当、素质良好、富有活力、勇于创新、适应学院发展需要的高水平师资队伍。