对于涉世不深的大学生来讲，就业路上难免遇到各种各样的“陷阱”。对此，毕业生有什么问题需要注意？职业生涯如何快速起步？

 

就业路上，警惕这些“陷阱”

 

　——就业歧视花样翻新

 

说起求职路上的“绊脚石”，不少毕业生可能会想到各种各样的就业歧视。例如，男生优先、“双一流”高校毕业生优先、某地生源优先等。

 

此外，近年来，企业在招聘时不考虑学生干部、不考虑“海归”等花样翻新的就业歧视也屡屡引发关注。

 

中国高校传媒联盟2017年面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行的问卷调查结果，75.7%的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。

 

2017年12月，教育部有关负责人在2018届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上强调，要严格落实就业签约“四不准”要求，坚决反对任何形式的就业歧视，严密防范“培训贷”、求职陷阱、传销等不法行为，切实维护毕业生合法权益。

——这些合同不能签

 

对于历经重重面试后终于拿到offer的毕业生来讲，签署劳动合同时也不能掉以轻心。例如以下的几种合同，就可能无法保障毕业生的合法权益。

 

例如，有的学生在毕业后得到了用人单位的口头承诺，并没有书面文件；

 

再如，合同内容极其简单，缺乏必要的细节约束，甚至连用人单位的名称、工作内容、劳动报酬等基本要素都不全；

 

还有些合同明显偏向用人单位一方，只强调用人单位的权益和务工者的义务，对务工者应享受的权益规定很少；

 

此外，还有些用人单位要求劳动者必须遵守“厂规厂纪”，并利用这些条款强迫劳动者加班，使强迫劳动变成合法。

 

　

——不能再留有“校园思维”

 

高校毕业生关心的另一个话题是，步入社会后，如何更快地适应工作的节奏？职业生涯如何快速起步？

 

中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，毕业生走入社会，最关键的是抛弃固有思维，不断地学习并完善自己。

 

“毕业生走入社会后，80%的事情都需要自己去学习，包括如何与人交往、如何树立责任心、如何把自己分内的工作做好，等等。”储朝晖称，如果毕业生进入社会后留有“校园思维”，有可能会成为自己职业生涯发展的阻碍。

 

此外，北京邮电大学的一位辅导员还建议，大学生在走入职场前可以多参加校内就业指导中心准备的各类课程，并积极做好专业知识的储备，加深对公司及行业的了解。同时，如果有机会可以提前参加实习，以尽快适应工作的节奏。